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#Droit du travail

Découvrez les dernières actualités et analyses sur le droit du travail en France : conventions collectives, droits des salariés, réformes législatives et jurisprudence. Restez informé des évolutions impactant employeurs et employés grâce à nos articles spécialisés.

2 articles

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Clauses de confidentialité et liberté de la presse en France : une décision clé attendue dans l'affaire Rivoire/Canal+

En France, des centaines de journalistes se retrouvent coincés par des clauses de confidentialité imposées par leurs employeurs, souvent sans limite de temps. Ces contrats les empêchent de critiquer ou d’enquêter sur leurs anciens patrons, même quand il s’agit de sujets d’intérêt public. Une affaire récente illustre bien le problème : un ancien reporter de Canal+, Jean-Baptiste Rivoire, a été condamné à payer 151 000 euros pour avoir dénoncé des pressions subies par son équipe après le rachat de la chaîne par Vincent Bolloré. Son cas soulève une question de fond : jusqu’où peut-on limiter la liberté d’expression d’un journaliste, même après son départ ? La justice doit trancher dans les prochains mois.

💡 Pourquoi : Ces clauses pourraient réduire la capacité des médias à surveiller les puissants, limitant ainsi l’information accessible au public.
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"C'est le sujet tabou par excellence" : l'appréhension des DRH avant l'arrivée de la transparence salariale, qui promet une petite révolution en entreprise

En France, une nouvelle loi doit être adoptée d’ici le 7 juin pour transposer une directive européenne sur la transparence des salaires. Ce texte vise à rendre plus visibles les écarts de rémunération entre hommes et femmes, notamment dans les entreprises. Les salariés pourront demander des informations sur les salaires moyens par poste, sans pour autant connaître les rémunérations individuelles de leurs collègues. Les entreprises devront aussi publier des rapports réguliers sur ces écarts et justifier les différences de salaires. Un vrai bouleversement pour les services RH, qui craignent des tensions internes et une charge de travail accrue.

💡 Pourquoi : Cette loi pourrait changer les pratiques salariales en France en luttant contre les inégalités entre hommes et femmes.
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