#Droit du travail — PressePapiers

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Auchan : le Conseil d’Etat valide le plan de sauvegarde de l’emploi géant concernant près de 2 400 emplois

Le Conseil d’État, plus haute instance administrative française, vient de donner son feu vert au plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) d’Auchan. Ce plan concerne près de 2 400 postes menacés dans le groupe. La CGT, syndicat opposé à cette décision, dénonce une justice trop proche des intérêts de la famille Mulliez, qui détient Auchan. De son côté, la CFDT, qui n’a pas attaqué le PSE en justice, affirme que le dispositif est bien conçu et fonctionne comme prévu. Ce feu vert juridique ouvre la voie à des licenciements ou des réorganisations dans les semaines à venir.

💡 Pourquoi : Avec ce feu vert, près de 2 400 salariés pourraient être directement impactés par des licenciements ou des mutations dans les mois qui viennent.

2026-10-02 Lire →

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Clauses de confidentialité et liberté de la presse en France : une décision clé attendue dans l'affaire Rivoire/Canal+

En France, des centaines de journalistes se retrouvent coincés par des clauses de confidentialité imposées par leurs employeurs, souvent sans limite de temps. Ces contrats les empêchent de critiquer ou d’enquêter sur leurs anciens patrons, même quand il s’agit de sujets d’intérêt public. Une affaire récente illustre bien le problème : un ancien reporter de Canal+, Jean-Baptiste Rivoire, a été condamné à payer 151 000 euros pour avoir dénoncé des pressions subies par son équipe après le rachat de la chaîne par Vincent Bolloré. Son cas soulève une question de fond : jusqu’où peut-on limiter la liberté d’expression d’un journaliste, même après son départ ? La justice doit trancher dans les prochains mois.

💡 Pourquoi : Ces clauses pourraient réduire la capacité des médias à surveiller les puissants, limitant ainsi l’information accessible au public.

2026-05-19 Lire →

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"C'est le sujet tabou par excellence" : l'appréhension des DRH avant l'arrivée de la transparence salariale, qui promet une petite révolution en entreprise

En France, une nouvelle loi doit être adoptée d’ici le 7 juin pour transposer une directive européenne sur la transparence des salaires. Ce texte vise à rendre plus visibles les écarts de rémunération entre hommes et femmes, notamment dans les entreprises. Les salariés pourront demander des informations sur les salaires moyens par poste, sans pour autant connaître les rémunérations individuelles de leurs collègues. Les entreprises devront aussi publier des rapports réguliers sur ces écarts et justifier les différences de salaires. Un vrai bouleversement pour les services RH, qui craignent des tensions internes et une charge de travail accrue.

💡 Pourquoi : Cette loi pourrait changer les pratiques salariales en France en luttant contre les inégalités entre hommes et femmes.

2026-05-18 Lire →