"C'est le sujet tabou par excellence" : l'appréhension des DRH avant l'arrivée de la transparence salariale, qui promet une petite révolution en entreprise
En France, une nouvelle loi doit être adoptée d’ici le 7 juin pour transposer une directive européenne sur la transparence des salaires. Ce texte vise à rendre plus visibles les écarts de rémunération entre hommes et femmes, notamment dans les entreprises. Les salariés pourront demander des informations sur les salaires moyens par poste, sans pour autant connaître les rémunérations individuelles de leurs collègues. Les entreprises devront aussi publier des rapports réguliers sur ces écarts et justifier les différences de salaires. Un vrai bouleversement pour les services RH, qui craignent des tensions internes et une charge de travail accrue.
💡 Pourquoi : Cette loi pourrait changer les pratiques salariales en France en luttant contre les inégalités entre hommes et femmes.