Ljubljana – La directive européenne sur la transparence des paiements doit être transposée en droit slovène dans le cadre minimal prescrit, sans introduire d’obligations supplémentaires dépassant le niveau européen convenu, a demandé jeudi l’Association des employeurs de Slovénie. Elle demande également le report de la mise en œuvre de la directive, qui serait incompatible avec certaines législations sectorielles européennes.
La directive européenne, adoptée en juin 2023, a notamment pour objectif de réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes en assurant une plus grande transparence des rémunérations. Selon les conclusions de la Commission européenne, il s’agit de l’un des principaux obstacles à l’élimination des inégalités salariales. Les États membres doivent la transposer dans leur législation nationale d’ici le 7 juin 2026 – la Slovénie fait partie de ceux qui ne l’ont pas encore fait.
L’association des employeurs de Slovénie a souligné qu’elle s’efforçait « de sensibiliser et d’éliminer toute différence salariale infondée entre les sexes, mais la Slovénie est l’un des pays où l’écart salarial est le plus faible dans ce domaine ». Selon les dernières données, il est de 5 %.
La directive garantit également le droit d’être informé sur les salaires des employés effectuant le même travail ou un travail de valeur égale, et introduit un rapport obligatoire sur les différences de rémunération entre les sexes pour les entreprises de plus de 100 employés. Ces mesures s’appliquent aux entreprises publiques et privées. (14 août)