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#Sécurité sociale

Découvrez les dernières actualités et analyses sur la **sécurité sociale** en France : réformes, débats politiques et impacts sur les assurés. Restez informé des évolutions du système de protection sociale et des enjeux économiques associés.

4 articles
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Le gouvernement va doubler le plafond annuel des franchises médicales sur les consultations et les médicaments, de 100 à 200 euros

Le gouvernement va augmenter le plafond annuel des franchises médicales, ces petits frais laissés à la charge des patients. Actuellement limité à 100 euros, il passera à 200 euros dès cet été. Les montants par consultation ou boîte de médicaments, eux, ne changeront pas : 2 euros par visite chez le médecin et 1 euro par boîte de médicaments. Cette mesure vise à financer les hôpitaux et l’accès aux soins, sans toucher aux exonérations pour les femmes enceintes ou les mineurs. Le gouvernement précise que cette hausse ne concerne pas une augmentation des tarifs, mais bien des plafonds jamais révisés depuis 20 ans. Un décret doit officialiser le changement rapidement.

💡 Pourquoi : Chaque Français devra désormais prévoir un budget plus large pour ses dépenses de santé, même si les petits frais par acte ne bougent pas.
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Découvrez toutes les modalités du nouveau congé de naissance, accessible à partir du 1er juillet

À partir du 1er juillet, les parents en France pourront bénéficier d’un nouveau congé de naissance, en plus des congés maternité et paternité existants. Chaque parent pourra choisir entre un ou deux mois de congé, à prendre en une ou deux fois, et éventuellement en même temps que l’autre parent. Ce dispositif s’appliquera aux naissances ou adoptions prévues à partir de janvier 2026, avec des indemnités dégressives selon le salaire. Les indépendants et fonctionnaires sont aussi concernés, avec des règles adaptées à leur statut. L’objectif affiché est de mieux accompagner les familles dans les premiers mois de vie de l’enfant, tout en favorisant l’égalité entre les parents au travail.

💡 Pourquoi : Cette mesure pourrait changer le quotidien des jeunes parents en leur offrant plus de flexibilité et de temps pour s’occuper de leur enfant sans trop rogner sur leurs revenus.
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La durée des arrêts de travail sera limitée à un mois pour une première prescription et à deux mois pour une prolongation, à compter du 1er septembre

À partir du 1er septembre, les arrêts maladie en France auront des durées maximales : un mois pour une première prescription, deux mois pour un renouvellement. Ces règles s'appliquent à tous les prescripteurs, sauf exceptions médicales. Le plafond global reste fixé à 360 jours d'indemnités sur trois ans. Le gouvernement avait d'abord envisagé des délais plus courts, mais les députés ont imposé un mois minimum pour tous. Ces changements visent à limiter la hausse des dépenses de la Sécurité sociale, qui dépasse désormais 18 milliards d'euros par an. Une autre mesure fixe aussi à quatre ans la durée maximale des indemnités pour les accidents du travail à partir de 2027.

💡 Pourquoi : Ces nouvelles règles pourraient impacter directement les salariés en arrêt maladie et les finances de la Sécurité sociale, déjà sous tension.
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Ouvriers, femmes de ménage... Des milliers de cancers professionnels passent sous les radars de l'État

À Avignon, une équipe de médecins et chercheurs a passé au crible 550 dossiers de patients atteints de cancers du sang. Résultat : 93 % d’entre eux ont été exposés à au moins un produit cancérigène au travail, souvent pendant des décennies. Pourtant, l’État français ne reconnaît que 3 % des cancers comme liés à l’activité professionnelle, un chiffre jugé largement sous-estimé par les experts. Les procédures pour faire reconnaître ces maladies sont si complexes et opaques que la plupart des victimes abandonnent. Derrière ce déni, un enjeu financier énorme : la Sécurité sociale économise entre 630 et 923 millions d’euros par an en ne reconnaissant pas ces cancers, reportant la facture sur les malades et la société.

💡 Pourquoi : Chaque année, des milliers de travailleurs tombent malades à cause de leur emploi sans compensation, tandis que la Sécurité sociale et les employeurs économisent des centaines de millions d’euros.
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