💡 Pourquoi c'est important
Avec l’augmentation des épisodes de chaleur extrême, la question de protéger les travailleurs sans les pénaliser financièrement devient un enjeu de santé publique et de justice sociale.
🔑 Points clés
- Le congé climatique espagnol, créé après des inondations meurtrières, peut aussi s’appliquer en cas de canicule
- Ce congé n’est pas automatique : l’employeur doit d’abord adapter les conditions de #Travail avant de l’activer
- En France, l’idée d’un dispositif similaire divise, le ministre du #Travail estimant qu’il ne répond pas aux vagues de chaleur
📝 Résumé
En Espagne, un congé climatique a été créé pour protéger les travailleurs lors de conditions météo extrêmes, comme les inondations ou les canicules. Contrairement à ce qu’affirme le ministre français du #Travail, ce dispositif peut bien être utilisé en cas de forte chaleur, même s’il a surtout servi jusqu’ici pour des intempéries hivernales. Le gouvernement espagnol justifie cette mesure par la nécessité de s’adapter au réchauffement climatique, en évitant que les salariés ne risquent leur santé pour garder leur salaire. Pour en bénéficier, les entreprises doivent d’abord tenter d’aménager les horaires ou les tâches avant d’y recourir. En France, certains écologistes veulent s’en inspirer, mais le débat reste ouvert.